JobGet lève 52 millions de dollars avec l’intention de devenir LinkedIn pour les employés – TechCrunch

LinkedIn, qui compte aujourd’hui plus de 830 millions d’utilisateurs, s’est imposé comme une plaque tournante pour le monde des employés : une activité en ligne dédiée aux internautes du savoir et des professions apparentées en recherche d’emploi ou en signature pour pourvoir des postes vacants ; pour que les gens s’associent à d’autres dans leur travail; et pour ceux qui envisagent le monde du travail et le développement des affaires.

Aujourd’hui, une startup appelée JobGet a annoncé un financement de 52 millions de dollars pour booster ses plans visant à construire une approche similaire pour se rendre dans un hub pour un segment spécifique, mais très différent, du marché du travail : les travailleurs salariés ou à temps partiel.

Créé pour eux, JobGet leur donne des listes d’emplois et la possibilité d’interagir avec d’autres personnes effectuant des travaux similaires ; inciter les employeurs à battre les gens pour avoir ouvert ce qu’ils ont; et sur toute la ligne, il y a de plus en plus d’outils comme la formation et le développement pour les aider dans leur propre entreprise.

“Notre dernière expérience était d’être une maison pour ceux qui travaillent toutes les heures”, a-t-il déclaré. PDG et fondateur Tony Liu, “Non seulement la recherche d’emploi, mais l’avancement professionnel, les relations avec leur communauté et plus encore.

L’argent, une série B, se présente sous la forme de 40 millions de dollars de capitaux propres et d’environ 12 millions de dollars de dettes commerciales. JAZZ Venture Partners et Sanabil Investments sont également en tête du cercle, avec Pillar VC et d’autres impliqués. Liu a déclaré dans une interview que le but de la dette est de “nous donner le choix” pour les entreprises et les acquisitions, tandis que le solde sera utilisé pour embaucher plus de talents et construire son produit organisé.

Actuellement, de nombreux pays, y compris les États-Unis où JobGet opère, sont en récession et aux prises avec l’inflation, deux facteurs qui pourraient contribuer à l’inflation. Liu pense que même si c’est fait (ce qui n’est pas encore possible), quel que soit le statu quo, un site comme JobGet devrait l’être.

“La récession peut être bilatérale”, a-t-il déclaré. “Peu importe la façon dont le marché se développe car nous voyons toujours des gens, demandeurs d’emploi ou travailleurs, avoir besoin d’embaucher. Pour nous, nous ne connaissons pas l’impact de ce temps sur le marché.

Ce qui est disponible cependant est un grand nombre d’affaires inachevées, au son de 10 millions d’offres d’emploi ; et si le chômage est en période de récession, il y a encore 6 millions de travailleurs américains sans emploi.

Il semble que JobGet soit en passe de se connecter avec des travailleurs à temps partiel qui recherchent du travail et des employeurs qui cherchent à les embaucher. Il a reçu 2 millions de téléchargements (sans parler des utilisateurs actifs) de son application mobile, et 10 millions supplémentaires utilisent son site Web. dit Liu. Le nombre d’entreprises, c’est-à-dire la publicité en ligne, est maintenant de 50 000, contre seulement 1 000 il y a trois ans lorsque la startup a ouvert ses portes. La liste des entreprises comprend Home Depot, California Pizza Kitchen, Showcase Cinemas et Taco Bell, mentionnés.

Les conversations entre les groupes et les personnes sur la plate-forme ont augmenté au cours de l’année écoulée pour atteindre 300 000, dont beaucoup se poursuivent par e-mail.

En un mot, ces chiffres ne sont qu’une goutte d’eau dans l’océan pour le nombre de personnes qui sont dans le processus de transition. Aux États-Unis seulement, ce nombre est supérieur à 83 millions, selon les chiffres du Bureau of Labor Statistics.

Liu a eu l’idée de JobGet de la même manière que la plupart des idées publiées : d’un point de vue simple. Dans son cas, sa famille a quitté la Chine pour s’installer au Canada et il a grandi dans ce qu’il a décrit comme une “famille étrangère de cols bleus”.

Plus important encore, ses parents avaient un accès limité à leurs compétences linguistiques et sa mère a cessé de travailler dans la cuisine en tant que cuisinière. Ayant grandi dans une direction différente où il était reconnu par d’autres données démographiques, Liu s’est demandé pourquoi sa mère avait un emploi et comment il allait quand il cherchait un emploi – allant souvent partout et remplissant des formulaires – ce n’est pas le cas. Plus semblable à la façon dont les professionnels rémunérés trouvent du travail.

La différence entre ces deux nombres de travail, bien sûr, ne s’arrête pas là, mais l’un des effets positifs de toutes nos avancées technologiques est que certains professionnels sont capables de voir cela. Reconnaissant que ce n’est pas parce que vous êtes un employé peu rémunéré que vous êtes indigne et positif ; et construire pour combler cette lacune. Et c’est ce que JobGet essaie de faire ici.

“Nous essayons d’adopter une approche produit centrée sur l’humain”, a déclaré Liu.

L’entreprise recrute actuellement et a fait quelques embauches intéressantes avant la mise en œuvre, y compris Ryan Eberhard, ancien CPO chez ZipRecruiter, est l’actuel président ; un Louisa Cartwright, vice-présidente des personnes chez Headspace, rejoint un projet similaire chez JobGet.

L’entreprise est dans une nouvelle ère sous la forme de sa feuille de route de produits plus large et de ses relations avec son entreprise. Les entreprises paient pour les offres d’emploi, qui sont la première source de revenus, il n’y a pas de campagne publicitaire ni d’abonnement payant – il y a deux autres endroits où LinkedIn gagne de l’argent.

Cela soulève la question, pourquoi aurions-nous besoin d’un “LinkedIn pour les employés à temps partiel” alors que LinkedIn est connu pour fournir de nombreux services qui pointent ces utilisateurs.

Liu a déclaré qu’il pensait que “LinkedIn est plus difficile” qu’il ne devrait l’être pour un monde en mutation. “C’est bien mieux de faire un lieu de” cols blancs “”, a-t-il déclaré. Dans le même temps, il signale une demande de poste de lave-gobelet, “il y avait beaucoup de questions. Il a été complètement coupé. D’autres personnes comme Facebook ont ​​essayé de faire plus dans ce domaine ; et aussi, le lieu de travail de Facebook, qui se concentre sur les entreprises avec un grand nombre d’employés convertis, peut jeter les bases pour suivre cette démographie, mais il semble y avoir beaucoup plus à corriger et, a déclaré Liu.

Cela laisse une ouverture pour un nouveau joueur, ce que JobGet croit.

“Nous sommes ravis de continuer à soutenir la croissance explosive de JobGet”, a déclaré Zack Lynch, co-fondateur de JAZZ Venture Partners, dans un communiqué. “La société a élargi son programme de mise en œuvre avec des connaissances financières pour renforcer ses efforts visant à transformer les connaissances en recherche d’emploi pour les employés.”

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