Pourquoi les emplois des gens se terminent-ils des jours avant même de commencer ?

Joynese Speller est ravie de commencer son nouveau rôle de consultante de projet pour une organisation de soins de santé le 6 juin.

Lorsqu’il a fermé son emploi à but non lucratif vendredi, il a envoyé un e-mail à sa nouvelle entreprise pour confirmer son heure de début lundi. Quelques heures plus tard, il a reçu un nouveau courriel : L’équipe avait de la logistique pour travailler sur leur finale, donc Speller commencerait en fait mardi. Cela a eu lieu mercredi, puis vendredi.

Vendredi, Speller a reçu un appel téléphonique. Faute de fonds, les travaux qu’il n’avait pas commencés furent annulés.

“On m’a dit qu’ils essayaient de me trouver un poste dans un autre bureau, mais c’était la fin de leur exercice financier, alors ils ont mis beaucoup de temps à me répondre”, a déclaré Speller, 26 ans, à Charlotte, North. Carolina, a déclaré à CNBC Make It. “J’ai quitté un emploi en pensant que j’allais aller ailleurs, donc je n’étais pas prêt financièrement pour l’avenir.”

Retourner à son ancien lieu de travail, où elle disait que c’était “ennuyeux” et faisait beaucoup de recherches, n’était pas une option – mais elle a dû payer les réparations de sa voiture et s’occuper de son fils âgé de plusieurs années. Il travaille sur les cessions de Doordash pour compléter les résultats depuis trois semaines.

Après avoir pris quelques jours pour traiter son offre d’emploi expirée, Speller s’est arrêté sur LinkedIn pour postuler à des emplois et voir les dernières nouvelles des grandes entreprises travaillant sur les vacances et les vacances avec le retour des cadeaux. “Je ne savais pas que c’était si répandu jusqu’à ce que ça me vienne à l’esprit”, a-t-il déclaré.

Passer de l’embauche rapide à la finition des cadeaux en public est “très gratuit”.

Les dernières données du Département du travail montrent la stabilité continue du marché du travail américain, un Les travailleurs ont plus de pouvoir que jamais. Le chômage a augmenté et licencié au cours de la dernière année et le chômage a diminué. En avril, il y a environ deux offres d’emploi pour chaque employé qui en souhaite un.

Mais ces dernières semaines, de nombreux investisseurs ont commencé à retenir leur argent en raison de la hausse de l’inflation, des rumeurs de déréglementation et de la volatilité du marché de la cryptographie. Des experts comme Uber et Meta ont déclaré qu’ils restitueraient le bail, tandis que d’autres comme Robinhood, Peloton et Carvana ont mené les licenciements.

Quelques semaines après l’annonce de son bail, l’échange de crypto Coinbase a licencié 18% de ses employés et a commencé à faire des offres. D’autres groupes, dont Twitter et Redfin, ont finalisé les dons ces dernières semaines.

La technologie est amenée à se développer à tout prix, et en quelques semaines, nous passons à un monde où nous nous concentrons sur la résilience.

Sid Upadhyay

Co-fondateur et PDG, WizeHire

La plupart de ces licenciements dans le secteur de la haute technologie proviennent d’entreprises technologiques en hyper-croissance qui se concentrent sur l’élimination d’emplois préexistants, a déclaré Sid Upadhyay, fondateur et PDG de la société de recrutement WizeHire. Cela peut être un problème pour d’autres employés liés aux conditions financières, telles que les hypothèques et les valeurs mobilières.

Mais le coup de fouet qui va de l’achat trop rapide à la libération de cadeaux, en raison des changements du marché, est “très différent”, a déclaré Upadhyay. “La grande économie a beaucoup changé : la technologie a poussé à se développer à tout prix, et en quelques semaines, nous sommes passés à un monde où nous nous concentrons sur la résilience.”

La peur de «l’hiver crypto» ne s’applique qu’aux industries de la cryptographie

Marquelle Turner-Gilchrist, 35 ans, de Los Angeles, pensait qu’elle avait un “jeu qui faisait du paradis des affaires” lorsqu’elle a obtenu un poste avec une publicité en avril. Lui et le groupe ont cliqué sur les interviews et le dîner, et quelques jours plus tard, un cadeau a atterri dans sa boîte aux lettres.

Turner-Gilchrist a pris le week-end pour réfléchir. Lundi, il a envoyé un e-mail avec quelques questions sur les détails de l’accord, puis “je n’ai pas eu de nouvelles du co-fondateur depuis quelques jours, c’est bizarre, parce que c’est tellement bien de parler jusque-là”, a-t-il déclaré.

Quelques jours plus tard, Turner-Gilchrist a reçu un appel téléphonique du PDG, qui a mis fin à l’offre commerciale – expliquant combien d’argent de l’entreprise était perdu par les investisseurs en actifs numériques par jour. “Nous réexaminons ce qui se passe sur le marché de la cryptographie qui a connu une période turbulente, et par conséquent, nous ne pensons pas que ce soit une bonne idée d’introduire un nouveau titre en ce moment”, a-t-il déclaré. -Gilchrist a rappelé au général de lui dire.

“J’ai entendu parler de la publication des récompenses”, a déclaré Turner-Gilchrist, notant que les critiques finales ou les détails techniques peuvent ne pas être disponibles à tout moment. “Mais je n’ai pas compris [before]. “

En public, il s’estimait chanceux : “J’aurais pu être libéré dans trois mois, et pire”, a-t-il déclaré. Au contraire, l’expérience lui a appris à se méfier des entretiens. Il a dit qu’il tenait à poser des questions sur la sécurisation d’un emploi, il espérait qu’il verrait des nouvelles de récompenses expirées ou de nouvelles mises à pied dans les classes d’embauche, et pense que les meilleurs dirigeants seront largement médiatisés sur la santé financière de leur organisation.

“Je ne regarde pas les crypto-monnaies”, a-t-il ajouté.

Malgré la volatilité dans certains domaines, c’est le marché de la recherche d’emploi

Jennifer Bell, 27 ans, devait démarrer une entreprise de construction avec Walmart à Louisville, Kentucky, mais quelques jours après avoir accepté l’offre, elle a reçu un appel téléphonique l’informant que la réclamation avait été résiliée. “Ce n’est presque pas fiable”, a-t-il déclaré. “Un jour, j’étais en colère et le lendemain, j’ai commencé à demander des emplois à gauche et à droite.”

Walmart a déclaré que l’entreprise n’avait pas levé les conditions d’ouverture ni suspendu les offres d’emploi, et a rejeté la demande Make It de CNBC de commenter davantage les problèmes des employés. Malgré les informations, Bell a déclaré qu’il était toujours en contact avec l’agent d’embauche de Walmart – et qu’il adopterait une position différente au sein de l’entreprise, si elle lui était donnée, il serait qualifié de «résistant à la récession».

“J’ai de grands espoirs, étant donné la nature de l’industrie qui dure depuis de nombreuses années”, a-t-il déclaré. Cependant, ajoute-t-il, se remettre au travail est difficile : “C’est difficile de faire et de se dire tous les jours : ‘Oui, tu ne l’es pas’, quand on sait que ce n’est pas ta richesse ou ta confiance ou tes connaissances.

En comparaison, Bell a déclaré qu’il ne retournerait pas à son ancien travail s’il était interrogé. En mai, Bell était l’une des 2 500 personnes libérées de Carvana. Il a dit que certaines personnes ont été emmenées hors de la maison, tandis que d’autres à la maison ont été laissées sur un téléphone Zoom.

“Si Carvana revient et veut m’amener, peu m’importe combien d’argent ils me donneront. Je dirai” non “”, a déclaré Bell. “Cette confiance a été trahie.”

Bell a peut-être la latitude de décliner des offres d’emploi : il dit qu’il passe beaucoup d’entretiens ces jours-ci, y compris pour un poste de gestion des ressources humaines dont il se dit satisfait. Upadhyah a affirmé qu’il s’agissait du marché de la recherche d’emploi dans la plupart des régions, et les scientifiques ont déclaré que la demande de travailleurs techniques était si élevée que même ceux qui quittaient cet emploi étaient rapidement rattrapés par les autorités.

Upadhyay exhorte les candidats à se rappeler : une offre d’emploi résiliée est une démonstration d’une entreprise qui voit son bilan, et non les compétences ou les capacités du demandeur d’emploi.

“Globalement, nous voyons des cadeaux qui sont éliminés dans un petit nombre de cas”, a déclaré Upadhyay. “Il y a des centaines de nouveaux emplois sur le marché, et la plupart des entreprises qui annoncent les cadeaux sont stables et gagnent de l’argent.”

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